Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

Om kursen

Kursen är utformad för att ge både arbetsgivare och arbetstagare en tydlig och praktisk förståelse för de rättigheter och skyldigheter som gäller på arbetsplatsen. Genom lättillgängliga förklaringar, utan att gå in på lagtexter och paragrafer, klargör kursen vad anställda och arbetsgivare kan förvänta sig av varandra inom viktiga områden som t.ex. anställningstrygghet, lika lön för lika arbete, arbetsmiljö, säkerhet och mycket mer. Med ett fokus på samarbete och arbetsgivarens ansvar för en god arbetsmiljö, lär du dig att skapa och följa policys och rutiner som stödjer en trygg, positiv, hälsosam och produktiv arbetsplats.

I kursen lär du dig

• Anställningsavtal
• Lika lön för lika arbete
• Onboarding och offboarding
• Arbetsuppgifter
• Befattningsbeskrivning
• Arbetstider
• Arbetsmiljöansvar
• Organisatorisk och social arbetsmiljö
• Sjukfrånvaro
• Semester
• Visselblåsa
• Uppsägning
• Policys och riktlinjer
• Lojalitetsplikt
• Arbetsplikt
• 29/29-principen
• Arbetsledningsrätten
• Säkerhet & skydd
• Alkohol & droger
• Bisyssla
• Samarbete

Kursen hålls av

Suzanne Skoglöf

Din samarbetspartner inom HR​

Suzanne Skoglöf har mer än 25 års erfarenhet inom HR och är specialist inom bl.a. arbetsmiljö, arbetsrätt och HR-processer. Hon driver företaget HR Optimal sedan ca 10 år, där hon stöttar små och medelstora företag med allt från arbetsmiljöarbete och rehabilitering till konflikthantering och förändringsledning. Suzanne brinner för att skapa hållbara arbetsplatser och delar gärna med sig av sin breda kompetens genom kurser och utbildningar. Hennes praktiska och lösningsfokuserade arbetssätt uppskattas av både arbetsgivare och medarbetare.

HR Optimal

HR Partner för organisationer och företag

HR Optimal är ett företag som drivs av Suzanne Skoglöf och erbjuder kvalificerad HR-support och rådgivning för små och medelstora företag samt även till privatpersoner och anställda. Med över 25 års erfarenhet inom HR hjälper HR Optimal företag att skapa hållbara arbetsplatser genom att arbeta med t.ex. arbetsmiljö, arbetsrätt, HR-processer, rehabilitering, utbildningar och förändringsledning. Företaget fungerar som en flexibel HR-partner, skräddarsyr lösningar efter kundens behov och fokuserar på att skapa välmående medarbetare och framgångsrika organisationer.