Från prospekt till möte - Del 1

Om kursen

Utbildningen syftar till att förklara hur du kan identifiera och kartlägga potentiella idealkunder. Den består av två delar med fokus på prospektering av kundkontakter och hur man på ett personligt anpassat sätt kan ta sig från prospekteringsfasen till konkreta bokade möten. Kompetensmatchning handlar om att hitta hållbara matchningar och att lyssna till behov, både hos arbetsgivare och arbetssökande. Ett bokat möte är ett viktigt steg på vägen till att ta reda på vilka behov du kan hjälpa till att lösa. Del 1 är inriktad på innebörden av prospektering och hur man kan arbeta med att skapa prospekt ur tre olika perspektiv, där alla tre är anpassade för kompetensmatchning.

I kursen lär du dig

• Prospekteringstekniker
• Förståelse för trigger händelser
• Förberedelser inför kundkontakt
• Kommunikationsstrategier
• Anpassning av försäljningserbjudanden
• Strategisk prospektering
• Praktisk tillämpning och rollspel
• Analys och användning av företagsdata

Kursen hålls av

Hossei Seddiqi

Arbetsmarknadskonsult

Hossei Seddiqi arbetar som konsult på Skillpartner. Hon arbetar brett med frågor om arbetsmarknad samt kompetens- och personalförsörjning. Hossei är utbildad beteendevetare med en bakgrund kopplad till ledarskap, rekrytering och arbetsmarknad.

Skillpartner

Rekrytering och kompetensutveckling

Skillpartner är ett konsultföretag som inriktar sig mot rekrytering, bemanning och kompetensutveckling för att stötta organisationer som är verksamma inom arbetsmarknadstjänster. Inom kompetensutveckling erbjuder Skillpartner skräddarsydda utbildningar och workshops mot verksamheter inom kompetensmatchning och arbetsmarknad.Med en kombination av workshops och digitala utbildningar skapas förutsättningar för ett målinriktat arbete i lärandet. Skillpartner fokuserar på individuell och gemensam kompetensutveckling inom organisationer.Utbildningarna som erbjuds via Diploma Utbildning syftar till att rusta bland annat arbetssökande till att hitta verktyg och strategier för att nå sina karriärmål - alltid med den enskilda personens förutsättningar som utgångspunkt.