Psykologisk trygghet i praktiken

Om kursen

I kursen får du lära dig att identifiera skillnaderna mellan hämmande tystnadskulturer och trygga miljöer där varje röst räknas. Du får insikt i hur psykologisk trygghet fungerar som en katalysator för samarbete och resultat och hur brist på trygghet kan få ödesdigra konsekvenser för både säkerhet och resultat. Du får kunskap om den senaste forskningen på området, inklusive Amy Edmondsons banbrytande arbete och Googles Projekt Aristoteles. Kursen tar även upp evolutionära perspektiv på samarbete, betydelsen av social känslighet och hur man balanserar höga krav med mellanmänsklig trygghet. Genom konkreta verktyg som After Action Review (AAR), mätmetoder och reflektionsmodeller får du praktisk vägledning i hur du implementerar dessa teorier i din vardag. Du får lära dig hur ledarens öppenhet och gruppens förmåga att hantera risker påverkar den kollektiva intelligensen. Utbildningen riktar sig till chefer, projektledare, HR-specialister och teammedlemmar som vill stärka samarbetet och öka gruppens effektiva förmåga.

I kursen lär du dig

• Förklara begreppet psykologisk trygghet utifrån modern forskning
• Se sambandet mellan trygghet och prestation
• Hur uppgiftsorientering och relationsorientering påverkar
• Förståelse hur evolutionära grunderna till mänskligt samarbete fungerar
• Värdera betydelsen av kollektiv intelligens för gruppens resultat
• Framgångsfaktorerna hos team hos Google och deras projekt Aristoteles
• Praktiska metoder för att öka öppenheten i grupp
• Mäta psykologisk trygghet

Kursen hålls av

Tomas Edlund

Med lång erfarenhet av ledarskaps- och organisationsutveckling stödjer Tomas Edlund chefer, ledare och organisationer i utveckling och förändring. Han har en bakgrund som internationell managementkonsult på Deloitte Consulting och Mercuri International samt över tio års egen erfarenhet som chef och ledare inom näringslivet. Tomas är utbildad inom ledarskap vid Försvarshögskolan och är handledare i UGL, UL och IL.

Yozo AB

Yozo är ett konsultbolag inom ledarskaps- och organisationsutveckling med fokus på att skapa verklig effekt i organisationer. Genom evidensbaserade metoder och praktisk tillämpning hjälper Yozo företag att utveckla ledarskap, driva transformation och stärka organisationers förmåga att nå sina mål. Ledarskapsutveckling Utvecklar ledare som skapar tydlig riktning, engagemang och hög måluppfyllelse. Fokus ligger på att omsätta vision, mål och strategi i konkret beteende och resultat. Transformation och förändringsledning Stöttar organisationer i förändringsresor där gamla arbetssätt inte längre räcker. Målet är att skapa verkligt genomslag i förändringsinitiativ och bygga engagemang i hela organisationen. Utbildning och coachning Erbjuder både individ- och teamutveckling genom utbildningar och coachning, med ett upplevelsebaserat och beteendefokuserat lärande som skapar varaktig förändring. Vision Yozos vision är att bidra till en bättre värld genom utvecklande och motiverande ledarskap – där hållbart ledarskap skapar hållbara organisationer och hållbara medarbetare.