Social dokumentation och genomförandeplan i praktiken

Om kursen

I mötet med medarbetare inom omsorgen brukar utbildaren ställa frågan: Varför ska vi skriva social dokumentation? Svaret brukar bli att det måste göras, för att chefen säger det eller att lagen kräver det. Alla svar är rätt, men vad är det egentliga syftet med att upprätta social dokumentation? Det vill denna utbildning ge svar på. Utbildningen önskar visa på vikten av att först reflektera över vilket synsätt som är det rätta enligt Socialstyrelsen. När personalen har en samsyn kring detta är det lättare att förstå vilket arbetssätt de ska ha och hur de ska använda verktygen i den sociala dokumentationen. Med konkreta reflektionsfrågor ger utbildningen goda chanser att utveckla den egna verksamheten mot att levandegöra lagens intention om full delaktighet för de som verksamheten är till för. Relevanta nyckelord: Social dokumentation, Genomförandeplan, Dokumentationsrutiner, Journalföring, Dokumentationsskyldighet, Dokumentationssystem, Sekretess, Kvalitetssäkring

I kursen lär du dig

• Syfte och mål med social dokumentation
• Hinder för levande social dokumentation
• Verksamhetens övergripande syfte
• Kartläggning av den egna verksamheten
• Genomförandeplanen
• Journalanteckningar
• Koppling genomförandeplan och journalanteckningar

Kursen hålls av

Johan Appel

Beteendevetare

Johan Appel är beteendevetare med lång erfarenhet inom vård och omsorg som medarbetare, chef, handledare och som kvalitetsutvecklare. Han är författare till boken Relationsnycklar, i vilken han beskriver hur verksamheter utvecklat sitt synsätt från ett patogent till ett mer salutogent förhållningssätt. Han bidrar även med ett kapitel i boken Tolv Talares Tankar Om Kommunikation samt finns citerad i Socialstyrelsens kunskapsstöd Delaktighet och inflytande i arbetet med genomförandeplanen.

Omsorgskompetens

Omsorgskompetens verkar inom vård och omsorg i ett nätverk med flera andra aktörer där huvudsyftet är dels att förtydliga yrkesrollens synsätt samt arbetssätt och dels att lyfta och ta tillvara på medarbetarnas inneboende resurser. Med tydliga och konkreta verktyg önskar alla insatser leda till att öka samarbetet och samsynen för det gemensamma uppdraget vilket är att skapa hälsa för de som verksamheten är till för.